求职者在应聘单位的人员交谈时，所扮演的角色不仅仅是求职者，而是满足招聘单位的人才资源。按照以下的几点内容能过对求职者成功录用起到一定程度的帮助：

一、  熟悉招聘单位

做好面试前的准备工作，可以通过网络查询招聘单位的官方主页，了解公司的背景，发展历史、规模以及企业文化，以及近期的一些业务开展情况。这样做有利于在面试中与招聘单位招聘人员进行更好的沟通，这也体现出了求职者对这份工作以及公司的重视程度。

二、  了解自己上一次工作单位的工作开展情况

这个是面试官一般喜欢提及的问题，通常招聘单位的面试官通过这个问题很可能是在试探你是否对该行业有深入的了解，认知程度如何，是否是一个用心的人。但有一点要注意，切记泄露上一次工作单位的机密信息、以及专利信息。如果求职者误以为这样有助于更好的与招聘单位面试管沟通，实际相反面试官很可能认为日后你也会这么泄露他们公司的机密信息。更有些公司通过面试竞争对手的员工，目的是为了搜集商业上的机密信息。

三、   提前准备可能会被问到的问题

所谓不打无准备之仗，根据招聘单位的需求情况，梳理他们可能会问的几类问题，以及通常面试中常见的一些问题，并提前做出准备，了解招聘单位所需求的回复，但不要生搬硬套。

四、   准备提一些问题

一般情况下招聘单位的面试官通常会问一些有关业务的问题，此时在回答完相关问题后，求职者可以适当问一些对自己求职有帮助的问题，比如公司的未来有什么样的规划，公司的企业文化、为什么这个职位会空缺等等。但提问时尽量避免提问一些敏感的话题，例如招聘单位近期因为纠纷在打一场官司，什么原因的问题就不要急于询问了。如果公司认真考虑录用你彼此都需要一个了解的时间过程。